如何應(yīng)聘一名文案？

一起和貓頭鷹小編一起聊一聊應(yīng)聘文案這些事~

首先您需要具備哪些能力呢？

靈性的重要性

文案不是文字，而是邏輯。比如文案字句條理清晰的安排需要邏輯，美術(shù)視覺信息傳達需要邏輯，分析消費者決策過程也需要邏輯。這也是為什么，很多自認為自己文筆很好的人，最后都寫不好文案。

如果靈性不占優(yōu)勢，那就要勤奮。

創(chuàng)作需要時間。一句文案，一個創(chuàng)意，不是你想寫出來就能寫出來，而是需要掌握足夠的基本信息，經(jīng)過反復(fù)的梳理，最后在某一個瞬間，它出來了。但是在這個好東西出來之前，沒有人有好的辦法，你只能不停的去嘗試，所以你需要投入的時間必須多

如果你既有靈性又穩(wěn)定踏實~相信這樣的職員公司是不會拒你于門外的~~~~

根據(jù)鑒定面試者的專業(yè)層級，問題大概有下面幾種參考：

這些其實都是很宏大的問題，但它能反應(yīng)一個人的價值體系是否完整，也決定了一個人的專業(yè)基礎(chǔ)和層級。

最后以一句話結(jié)尾：

有時候失敗的總結(jié)比成功更重要，失敗了，才能認識到自己的不足，才能靜下來好好的反思自己，為下一次的成功積蓄力量。