如何從 0 到 1 構(gòu)建一個(gè)微信群？

首選第一件事情是找到群獨(dú)特價(jià)值

所謂「群獨(dú)特價(jià)值」其實(shí)也就是社群的「定位」，即你要在建群之前想清楚，你將為你的社群成員提供什么樣的服務(wù)和價(jià)值？

這里可以提供幾個(gè)維度參考，從人群上劃分，如年齡、性別、職業(yè)、城市、收入、家庭情況、興趣愛好、能力……

另外也可以根據(jù)第一部分提到的高質(zhì)量群所具有的要素切去考慮，如同好、話題、目標(biāo)、需求、群主……

這里簡(jiǎn)單提下“需求”還有“群主”這兩個(gè)要素，需求就例如一些大號(hào)-原創(chuàng)作者對(duì)接群，大號(hào)運(yùn)營(yíng)者的需求是尋找更多優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容文章，而有些原創(chuàng)作者在初始發(fā)展階段粉絲量并沒有很多的情況下就很需要找一些大號(hào)平臺(tái)進(jìn)行投稿去吸粉，那么對(duì)接群的誕生，顯然就很好地解決了兩者之間的需求。

至于“群主”，簡(jiǎn)單地說其實(shí)就是塑造 IP，人們大多是由于覺得群主有趣或是有料才選擇加入這么一個(gè)社群的，因此如果有打算從這個(gè)要素切入的話，對(duì)應(yīng)的你也需要做到能滿足成員們的期待才行，要有屬于自己的個(gè)人魅力。

找到合適的人

當(dāng)我們找到一個(gè)群的獨(dú)特價(jià)值之后，接下來的第二步，就是搞定人了，那么具體需要搞定哪些人呢？

1. 管理員

即負(fù)責(zé)微信群日常維護(hù)的人，可以是群主自己，也可以是其他會(huì)幫助你的人，所以要找一個(gè)認(rèn)可你的理念的人來負(fù)責(zé)管理日常的事務(wù)。

2. 分享者

即能制造話題的人，群主并不一定就是那個(gè)最能說的人，但是群里一定要有能分享的人，不然話題無法持續(xù)。

3. 目標(biāo)群眾

即那些愿意加入這個(gè)群的人，他們可能有需求、比較認(rèn)可群主，或者是認(rèn)同了這個(gè)群的理念等原因而進(jìn)群的，同時(shí)要求這類人的數(shù)量要足夠多，這樣才能撐起一個(gè)社群嘛。

找到合適的運(yùn)營(yíng)模式

搞定了以上三種人之后，我們接下來需要想清楚的就是運(yùn)營(yíng)模式了，主要包括以下三點(diǎn)：

1. 準(zhǔn)入門檻

第一個(gè)是準(zhǔn)入門檻，也就是需要對(duì)人員有一定的篩選要求。

至于原因，上面也提到了，“免費(fèi)的服務(wù)大家是不會(huì)珍惜”，另外門檻也能幫我們篩選掉那些無效用戶，能保證我們有更多的精力去服務(wù)更多有需要的人。

2. 群規(guī)

群規(guī)的第一層肯定是禁止廣告，同時(shí)保護(hù)大家的隱私；第二層就是提出你的理念和運(yùn)營(yíng)模式，更深層次就是價(jià)值觀了。

3. 日常維護(hù)

日常維護(hù)，也就是在這個(gè)群里日常要發(fā)布的話題、活動(dòng)、互動(dòng)等等。