新媒體運(yùn)營(yíng)薪資待遇如何？| 2大薪資參考維度
那么，新媒體運(yùn)營(yíng)人，該如何判斷自己薪資是否處于正常范圍內(nèi)呢？
我們可以從2個(gè)方面去研究：首先是城市，這是個(gè)被大家說(shuō)爛了的方面。拿我之前在某建筑業(yè)央企的體驗(yàn)來(lái)說(shuō)，新媒體運(yùn)營(yíng)就劃歸黨群，短視頻、專(zhuān)訪(fǎng)什么的，基本就是給自己企業(yè)的人瘋狂刷屏，以此表現(xiàn)歸屬感。總之，就是看新媒體在這個(gè)行業(yè)是不是主要運(yùn)營(yíng)渠道。然后是公司，每個(gè)公司的規(guī)模和生命周期是不一樣的，上市公司和大公司可能會(huì)有專(zhuān)人專(zhuān)事的設(shè)定。但是小公司，尤其是初創(chuàng)期的小公司，又沒(méi)錢(qián)又沒(méi)人，去了就是運(yùn)營(yíng)小保姆一只，除了那點(diǎn)可憐的工資，大概還能收獲成噸的雞湯，補(bǔ)補(bǔ)身吧。最后是能力，這個(gè)可以說(shuō)是占比重最大的參考指標(biāo)了，說(shuō)得現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，現(xiàn)在到哪都講究個(gè)性?xún)r(jià)比，企業(yè)招人肯定也是。萬(wàn)一你遇到了伯樂(lè)呢，不過(guò)前提是你準(zhǔn)備好接受命運(yùn)的安排了~hhh，畢竟機(jī)會(huì)還是留給有準(zhǔn)備的人嘛。助理→專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→首席營(yíng)銷(xiāo)官主管/經(jīng)理：工作年限5-10年，20K-35K。另外，就是要做好職業(yè)規(guī)劃，想清楚個(gè)人以后的發(fā)展方向，才能對(duì)職業(yè)生涯中各階段的薪資區(qū)間有數(shù)。
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