如何成為一個(gè)不可替代的運(yùn)營人？分享5個(gè)心得體會(huì)

如何成為一個(gè)不可替代的運(yùn)營人？先把自己的人生運(yùn)營好

做運(yùn)營的一種境界叫無可替代，沒有人把你從崗位上拖下去。但是不可替代的運(yùn)營人真的不太好實(shí)現(xiàn)，做到這一點(diǎn)肯定需要大量的經(jīng)驗(yàn)加持。

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把虛的東西做實(shí)，把實(shí)的東西做虛。把人生放長了看，于不斷的變化中找到自己的安身立命之本，不是核心競爭力嗎？

我也想做匠人呀，但這不代表不變，用匠心做運(yùn)營，是可以做一輩子的。

其實(shí)近年來有很多野生運(yùn)營嶄露頭角，比如90后的知識付費(fèi)裂變操盤手鑒鋒同學(xué)，從沒進(jìn)過大公司但靠自己的摸索帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成了這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的佼佼者。

我不認(rèn)為在小公司就只能做打雜的運(yùn)營，能不能獲得成長跟心態(tài)、選擇、做事方式、思維方式都有很大的關(guān)系。

今天我們來聊聊要成為不可替代的運(yùn)營，下面是幾個(gè)心得。

心得 1：永遠(yuǎn)不要覺得自己是打雜的

一開始做運(yùn)營的同學(xué)，千萬不要把自己的定位成打雜的，雖然很像打雜的。應(yīng)該對自己的工作賦予價(jià)值和榮譽(yù)感，對團(tuán)隊(duì)和用戶保持敬畏。

我的第一個(gè)心得就是：永遠(yuǎn)不要覺得自己是打雜的，給自己的工作賦予價(jià)值感、榮譽(yù)感，對用戶對團(tuán)隊(duì)葆有敬畏之心。懷有這樣的心態(tài)，別人會(huì)覺得你在發(fā)光，很容易得到重視和機(jī)會(huì)。

真正理解的運(yùn)營的含義，才不會(huì)成為一個(gè)打雜的運(yùn)營人。

  心得 2：享受帶著枷鎖跳舞的感覺

做運(yùn)營就像是戴著枷鎖跳舞，沒有資源、沒有團(tuán)隊(duì)，甚至沒有預(yù)算，感覺處處被限制，但你也要學(xué)會(huì)享受這個(gè)過程。

馬云說過一句話：“不難要你干嘛！”

羨慕別人做運(yùn)營有錢又有資源，講真的，他們也有難處的，比如給你錢讓你花，你需要算的東西有很多，預(yù)算多少，成效多少，多大風(fēng)險(xiǎn)等等。
 

運(yùn)營本來就是在一定限制條件下，比誰能多快好省地完成任務(wù)。

兩份簡歷

簡歷1：一個(gè)月拉新1W人；

簡歷2：一個(gè)月拉新1K人；

你能說簡歷1一定比簡歷2更好嗎？領(lǐng)導(dǎo)一定不這么認(rèn)為，他們在乎的是運(yùn)營人對環(huán)境條件的運(yùn)用，用最少的資源達(dá)成最大的成效運(yùn)營人是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)中意的。

做運(yùn)營不用羨慕別人， 把現(xiàn)有的資源利用起來，達(dá)成最大成效就好。

  心得 3：深耕行業(yè)

第三個(gè)心得：深耕行業(yè)，不做泛場景的無差別運(yùn)營。

月薪10K+的運(yùn)營崗位對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和背景都有很高要求的，基本上都會(huì)寫3-5年甚至更高的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，很多大公司，比如阿里、京東、騰訊這些，招的都是行業(yè)的尖端人才。

真正了解了行業(yè)、用戶和場景才能做出更有效的運(yùn)營策略。

所以，不要再說你是互聯(lián)網(wǎng)人，這太泛了，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是基礎(chǔ)設(shè)施了，找到你有話語權(quán)、有關(guān)系人脈、有興趣去深耕的垂直行業(yè)，比如醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、教育、文創(chuàng)、知識付費(fèi)、社交等等，你會(huì)走得更遠(yuǎn)。

  心得 4：分享輸出利他，打造個(gè)人IP

做運(yùn)營要多分享，有利他思維，打造個(gè)人IP。擁有個(gè)人IP的運(yùn)營人有太多好處了，比如結(jié)識大咖，獲得用戶信任、獲得資源、談成合作等。

加入你是美妝達(dá)人，那么你就比一般運(yùn)營人更適合做小紅書的用戶運(yùn)營，如果你是旅行達(dá)人，你一定比普通人更適合馬蜂窩的用戶運(yùn)營工作。

  心得 5：擁有讓人傾囊相授的能力

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度之快大家有目共睹，有人帶肯定要比自己看書好的多，這也是老師存在的真正價(jià)值。

如何讓自己的領(lǐng)導(dǎo)、部門前輩對你傾囊相授是每個(gè)優(yōu)秀運(yùn)營人應(yīng)該具備的能力。那么如何獲取該能力呢？

首先，心懷感恩，沒有人愿意帶一個(gè)沒有感恩心的人；

第二、找到你們之間的聯(lián)系，或許是老鄉(xiāng)，或許是有某種共同愛好，或許是前輩在你身上看到了他當(dāng)年努力的樣子；

第三、價(jià)值交換，單方面付出的社交是不平等不長久的，你應(yīng)該盡量為對方創(chuàng)造價(jià)值，看看自己有什么力所能及可以幫忙去做的；

第四、如果你們之間段位差距較大，知識付費(fèi)其實(shí)是一個(gè)捷徑，幫你拉近了和大咖之間的距離。特別是，如果你還能成為老師的一個(gè)優(yōu)秀案例，你肯定有機(jī)會(huì)跟他更緊密接觸；

最后，做別人想成為但迫于某種世俗壓力做不了的KBL（key behavior leader，關(guān)鍵行為領(lǐng)袖），這一點(diǎn)對我是尤其有用的，真的算是私房心得了。

KBL，就是說你做了別人不敢做的事兒。很多前輩愿意跟我交心成為朋友大概因?yàn)樵谖疑砩峡床坏礁≡辍萁稹⒓惫?，看到的是平衡和詩意，仿佛在替他們?shí)現(xiàn)一條自由之路，探尋互聯(lián)網(wǎng)人的另一種活法。

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