關于簡歷，需要做到有根據的對癥下藥，也就是要讓公司HR一眼就能知道「這個人和崗位很吻合」那就需要分析，招聘崗位的JD是如何描述的。

我們看到崗位職責，來做分析和總結。首先提煉關鍵字

公眾號 日常運營 活動策劃
需求 創(chuàng)意內容
熱點

所以的簡歷要怎么寫？簡歷應當貼合你說面試的崗位職責來寫，就拿上述提煉出來的關鍵字，我們的簡歷就應當圍繞這些關鍵字來寫。

沒有實戰(zhàn)經驗不代表你學習過程中積累的經驗沒用，也不代表你在學校累積的某些經驗沒用。

比如，你經常刷微博刷知乎，每天的熱點內容都了解于心，你就可以從“熱點”這個關鍵詞上做文章，對熱點時事捕捉很及時，并且自己喜歡并擅長對熱點事件發(fā)表看法，曾經的某些觀點還收獲了大量的贊同……”等等

如果有數據證據加以佐證就更好。

從“公眾號”，運營自己個人公眾號，或學校社團公眾號，如何一步一步搭建起來的，粉絲是怎么樣獲取的，這些可以把自己整個做事的過程都詳細的寫在簡歷上，并且給出數據支撐。

只需要記住一個原則：跟簡歷關鍵詞有關的，多寫，認真寫。跟簡歷關鍵詞無關的，少寫或者不寫。

簡歷是敲門磚，所以，一定要讓HR第一眼就看到他想看到的重點，也就是跟崗位職責相關的點。